TALENT IDEA
 
人才理念
  • 人才队伍建设要求

    对自己自信,对职业忠诚、对公司认同、对工作负责;
    进门看学历、工作看能力;注重比较优势,实行末位淘汰;
    内部培养为主,合作引进为辅。

  • 福利政策

    国家规定的社会保险政策,国家法定节假日及带薪年休假政策;
    员工私车补贴、通讯补贴、婚庆补助、生日祝福、医疗救助等专项福利基金;
    用于员工学历提升的技能培训的专项培训基金。

  • 薪酬政策

    以工作业绩为向导的竞争性薪酬体系;
    实行"基准工资"+"岗位补贴"+"绩效奖励"的薪酬结构;
    基层骨干享受基层骨干人才津贴。

  • 应届生特殊政策

    基层骨干人才津贴, 应届新员工三年成才方略;
    新员工转岗培养机制, 新员工一对一指导老师机制;
    公司高层季度交流机制, 核算单位总经理月度交流机制, 人力资源负责人跟踪培养机制。

职位名称
职位类型
事业部
人数
工作地点
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